Préparer la transition

 

 

 

« Le secret, c’est qu’il y a toujours des solutions… » 

Laurent Chenot, Entrepreneur

Anticiper la transition avec

 

 Nous pouvons travailler en amont avec le service RH ou la direction sur :

    • Analyse de la problématique client (contexte économique et social,

       motivations de la décision,...)

    • Diagnostic RH (attente et besoin des collaborateurs, ceux qui partent,

       mais aussi ceux qui restent)

    • Recommandations  (plan d'action facilitant l'articulation entre contexte de l'entreprise

       et volonté d'accompagner au mieux les collaborateurs en situation de transition)

 

Reussir la transition avec les collab

 

Dans le cadre de cette intervention, nous pouvons :

    • Identifier des besoins spécifiques au service en charge de la mise en oeuvre

    • Identifier des besoins spécifiques, facteurs clés de réussite du rebond des personnes

      en transition

    • Identifier des besoins spécifiques à ceux qui restent, Afin de recommander

Des éléments de solutions personnalisées (accompagnement VAE, coaching, médiation...),

ainsi que le cadre déontologique adéquat.

                    

 

                    Pour en apprendre davantage, contactez nous