Préparer la transition
« Le secret, c’est qu’il y a toujours des solutions… »
Laurent Chenot, Entrepreneur
Nous pouvons travailler en amont avec le service RH ou la direction sur :
• Analyse de la problématique client (contexte économique et social,
motivations de la décision,...)
• Diagnostic RH (attente et besoin des collaborateurs, ceux qui partent,
mais aussi ceux qui restent)
• Recommandations (plan d'action facilitant l'articulation entre contexte de l'entreprise
et volonté d'accompagner au mieux les collaborateurs en situation de transition)
Dans le cadre de cette intervention, nous pouvons :
• Identifier des besoins spécifiques au service en charge de la mise en oeuvre
• Identifier des besoins spécifiques, facteurs clés de réussite du rebond des personnes
en transition
• Identifier des besoins spécifiques à ceux qui restent, Afin de recommander
Des éléments de solutions personnalisées (accompagnement VAE, coaching, médiation...),
ainsi que le cadre déontologique adéquat.
Pour en apprendre davantage, contactez nous
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